韩 城市位于渭南东北、黄河西岸、秦晋交界处，总面积1621平方公里，人口40万，1983年10月撤县设市，1986年12月被批准为国家历史文化名 城，2006年被命名为中国优秀旅游城市，2008年8月被中国科协命名为全国科普示范市。近年来，韩城市积极实施项目带动战略，加速推进新型工业化，依 托资源优势，大力发展煤炭、电力、焦化、冶金等产业，工业经济得到了飞速发展，现有规模以上企业35家。
2009 年陕西省委、渭南市委和韩城市委先后下发了《关于进一步加强新时期科协工作的意见》。为了贯彻《意见》中提出的“在企事业单位和民营企业中，科技工作者比 较集中的都要建立科协组织”的工作要求，韩城市科协通过“科会合作、沟通感情、建立信任和协调指导”等措施，积极开展了企业科协组建工作。目前，全市企业 科协组建已达20家，占韩城市规模以上企业数量的60%，仅2010年新组建企业科协12家，龙钢科协2011年荣获全国科协系统先进集体。
一、宣传动员，着力营造企业科协组建的良好氛围
2009 年在企业科协组建工作之初，韩城市科协成立了企业科协组建工作队，利用一个月时间，集中对全市35个规模以上企业逐个进行了走访调查和宣传动员，深入宣传 “科技兴企、科技兴韩”的重要战略和组建企业科协的重要性，宣传企业科协的职能和主要任务，宣传科技人员在经济发展中的地位和使命，宣传科协组织在企业科 技创新和企业增效中的优势，让企业决策层真正认识到“企业科协在转变经济增长方式、增强企业自主创新能力”的重要作用，从而增强企业负责人对于组建企业科 协的信心和决心。
二、加强指导，规范企业科协的组建程序
规 范程序作为组建企业科协工作的基本要求，韩城市科协转发了中国科协《企业科学技术协会组织通则》，制定下发了《关于加强韩城市企业科协工作的意见》、《韩 城市成立企业科协组织申报程序》和《企业科协章程》等相关文件，确保企业科协组建工作有章可循、有据可依。同时，科协班子成员和企工股业务人员深入企业一 线，帮助指导起草《企业科协章程》、《申请报告》、《企业科协理事会成员组成原则》，面对面指导相关的机构设置、办公布局、内部制度、职能职责、工作规划 等日常工作，确保了企业科协组建的有序进行，促进了企业科协的规范化建设。如华阳选矿公司科协、西韩工贸公司科协在组建运行中，韩城市科协领导和同志多次 深入公司内部进行指导，提出要求，帮助其完善企业科协相关规章制度，指导更新科普文化长廊宣传内容，建立企业内部科技人才库，促使企业科协全面履行好工作 职责。
三、协作联动，极大促进企业科协组建工作
社 会支持、相关部门紧密协作联动作为组建企业科协工作的必要条件。一是争取市级领导对企业科协组建工作的重视和支持。科协主席在每次向市上主管领导汇报工作 时都把企业科协组建工作作为一项重要工作进行重点汇报，争取市级主管领导的重视和支持。主管科协工作的领导市委常委、宣传部长党福勤、市政府副市长刘莉对 企业科协组建工作非常重视，亲自部署、亲自检查、亲自督促科协基础设施和“一廊一室一员”建设的到位情况，并在企业文化建设、企业人才队伍建设等方面进行 调研督查。党福勤部长在督查中多次要求“各企业要强化组织领导，抓好企业欢迎、社会认可、充满活力的企业科协组织建设，通过科协组织真正把科技工作者动员 和组织起来，加强企业的技术创新和科技研发，为企业科协跨越发展服好务”；市人大副主任王云章、市政协副主席王秀兰也十分重视企业科协组建工作，凡是企业 科协的活动都亲自参加，并对企业科协如何更好地服务企业和经济建设提出了重要的指导意见。二是积极争取企业家的配合和合作。韩城市科协通过组织召开企业座 谈会、学术报告会、优秀企业科协经验交流会和对典型事迹进行媒体宣传报道等活动，让企业家充分认识到建立科协组织对企业发展的重要性，以增强他们在企业科 协组建中的自觉性。三是坚持科会合作推动组建工作。在企业科协组建中，韩城市科协积极与市技能人才联合会合作，发挥其与企业联系紧密、感情深厚的有利条 件，加强同企业的联系，主动与企业领导建立交情，摸清掌握企业科技人员状况、人才队伍现状、科技创新力量，并及时与技能人才联合会合作，组织开展技术培 训、举办学术报告等，更加彰显了科协组织对提高职工技能水平、提高科技人员素质、服务企业发展的重要作用，进一步推动了企业科协组建工作。
四、健全组织，进一步加强企业科协自身建设
健 全组织、强化领导、建好基础、完善设施作为搞好企业科协工作的重要保障。为此，韩城市科协明确要求新组建的企业科协，主席要由企业一把手担任，必须有固定 办公场所、培训活动室、科普阅览室、科普宣传长廊等基础设施，从而为企业科协开展科普工作提供了保障。据统计，全市20个企业科协18个主席为企业董事长 或总经理担任，每年组织培训30场次以上，已建成科普宣传长廊110米，受教育人数达1万余人。龙钢集团科协形成了以公司主要领导为科协主席，登记注册会 员859人，下设6个科协专业委员会，定期召开了科协代表大会，建立完善了各项规章制度、评比表彰制度和激励机制，建立了科普阅览室、培训活动室，确定相 关工作人员，定期组织科技培训和员工继续教育，提高企业专业技术人员的能力和水平。西韩工贸集团科协从科学管理入手，建立了一套完善的科技人员发明创新机 制和先进企业员工奖励机制，促使企业在技术改造、工程项目科学实施、安全生产管理等方面得以大幅度提升。黑猫焦化公司科协形成了总经理任科协主席、总工程 师和总经理助理为科协副主席，下设13个部门一把手和负责人为成员的企业科协科普宣传培训工作领导小组，每年设立专项经费50万元，专门用于企业科协科普 宣传长廊建设、技能培训活动和员工素质提升等，进一步增强了企业的技术创新能力。
五、凝聚人才，不断提升企业科技创新能力
始 终把坚持“三服务一加强”的工作宗旨，搞好载体活动，活跃学术氛围，提高企业员工科学素质、促进企业发展作为企业科协工作的根本落脚点。一是与市经发局、 市工信局、市国资局、市科技局联合开展了“讲理想、比贡献”活动。制定下发了《开展“讲理想、比贡献”活动》方案，由市科协牵头、龙钢集团科协示范，在 20个企业科协开展了“讲、比”活动、技术比武活动，涌现出了一批科技创新和技能拔尖人才。仅龙钢集团科协开展“讲、比”活动以来，通过新技术、新产品和 新工艺的不断研发，企业内部实施技改项目120余项，促使2010年企业效益提高了2亿元。二是与市人社局联合组织开展科技人员论文评比活动。印发了《在 全市开展优秀论文评比大赛征文活动》的通知，活动共征集到企业科技人员优秀论文18篇，合理化建议17条，有效地推进了企业科技工作者的技术创新和科技成 果转化。三是积极开展了学术交流活动。通过发简报、演讲赛、出专刊等形式，积极开展企业学术交流活动。龙钢科协把技术创新和学术交流作为一项长期工作来 抓，为企业科技人员搭建平台，促进科研开发和成果交流，2010年出刊了《冶金与金属材料科学》6期，有36篇学术论文在省级治金学会杂志上刊登，进一步 提高了学术交流成果。四是定期举办学术报告会。如2010年12月，在召开12个企业科协成立大会之际，邀请省委党校教授为企业做了《低碳经济与转变经济 发展方式》学术报告，从经济发展大局、企业自主创新和转变经济发展方式、实现科学发展等方面，给企业管理层进行了深入细致的专题辅导，有效提高了企业家对 低碳经济的认识。龙钢集团、大唐二电科协多次邀请中国冶金学会、中国电力学会专家来韩到企业现场做报告，使职工了解和认识本行业发展趋势和企业应采取的对 策，对企业的创新发展起到了重要的促进作用。
（作者为市科协副主席、党组成员）
(责任编辑：admin)
陕公网安备 61050202000329号
